Pour réduire les inégalités entre hommes et femmes l’État a instauré en 2019 l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, qui mesure les écarts de rémunération et incite les entreprises à mettre en place des actions correctives.
En France, les femmes représentent près de 49 % de la population active mais restent plus exposées au temps partiel, aux bas salaires et aux freins d’accès aux postes à responsabilité.
Dans le Puy-de-Dôme, les résultats sont en progression : en 2025, 39,5 % des entreprises soumises à l’obligation de publication obtiennent une note supérieure à 85 %, contre 34,58 % en 2024.
Plusieurs entreprises locales se distinguent avec des scores supérieurs à 90 %, comme Limagrain, Sodicler, Issoire Aviation ou Picture Organic Clothing, engagées via des accords ou plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.
La préfète rappelle que l’égalité femmes-hommes constitue non seulement une « obligation légale » mais aussi un « levier de progrès social et de performance collective, mais aussi un facteur déterminant d’attractivité et de recrutement pour les entreprises.»