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L'égalité entre femmes et hommes en Haute-Loire : chiffres clés
Inscrite dans le préambule de la Constitution, l’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu social et économique. La production et la diffusion de statistiques et d’études sexuées sont essentielles pour comprendre la situation différenciée des femmes et des hommes, pour mesurer l’action publique et guider ses priorités et son action.
Un panorama chiffré inédit sur le progrès en matière d’égalité entre les femmes et les hommes en Haute-Loire vient d'être publié.
Résultat d’un partenariat entre l’Insee et le ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, un panorama complet et inédit vient d’être publié jusqu’à l’échelon départemental autour de cinq thématiques : Démographie, Enseignement-éducation, Conditions de vie, Travail-emploi et Salaires.
Cette publication, mobilisable par toutes et tous, pourra utilement éclairer l’action et la réflexion des services déconcentrés de l’État, des collectivités locales, des entreprises, des associations et du grand public pour aller plus loin vers l’égalité entre les femmes et les hommes.
29,1 % des familles monoparentales en situation de pauvreté
En 2020, dans le département, 6,7% des femmes de 25 à 34 ans et 12,9 % de celles âgées de 35 à 49 ans vivent sans conjoint avec un ou plusieurs de leurs enfants, contre seulement 1,3% et 3,5 % des hommes. Alors qu’en 2021, 12,3 % de la population du département vit sous le seul de pauvreté (13,3 % pour la région), c’est le cas de 29,1% des familles monoparentales dont l’adulte référent est une femme.
Des femmes plus diplômées, mais moins présentes sur le marché du travail et moins bien rémunérées
En 2020, dans le département, entre 15 et 24 ans, 31,7 % des femmes sorties du système scolaire sont diplômées du supérieur contre 22,8 % des hommes (31,3 % et 22,9 % au niveau régional). Pour autant, elles sont moins présentes sur le marché du travail avec un taux d’activité de 73,9 % contre 77,3 % pour les hommes, l’écart entre les hommes et les femmes augmentant avec le nombre d’enfants. À temps de travail équivalent, le salaire annuel net moyen des femmes travaillant dans le département atteint 22 646 contre 26 066 euros pour les hommes.
Favoriser l’accès des femmes à tous les métiers et toutes les positions
De manière générale, en Haute-Loire, les femmes occupent moins souvent des emplois de cadre (7,8 % contre 11,6 % pour les hommes). Les métiers les plus souvent occupés par les femmes dans le département sont aides-soignantes (8,3 % des femmes en emploi), agentes d’entretien (7,8 %), infirmières-sages femmes (6,4%) et enseignantes (5,7%), tandis que les hommes sont le plus souvent agriculteurs, éleveurs, bûcherons (7,8%), conducteurs de véhicules – engins BTP (5,3 %), ouvriers qualifiés du second œuvre bâtiment (3,9 %) et ouvriers non qualifiés des industries de process (3,2 %).
La parité pour les élus locaux progresse lentement
La parité progresse avec 39,8 % de femmes dans les conseils municipaux, mais lentement avec seulement 19,6 % de femmes maires dans le département (22,1 % en Auvergne-Rhône-Alpes).
