Des apprentis handicapés soutenus par la CCIT

Ces jeunes ont suivi durant deux ans une formation spécifique, en apprentissage pour obtenir un CAPA fabrication produits alimentaires, un CAP agent polyvalent de restauration ou un titre d'agent de propreté et hygiène. Tous ont été intégrés, lors de leur apprentissage, en milieu ordinaire dans des entreprises privés comme Casino, Aiguebelle, Sodexho, Despinasse, Auchan, et dans des collectivités publiques comme le Conseil général et quelques communes.

Après Régis Marcon, en 2010, ce sont un parrain et une marraine qui ont encadré cette remise de diplômes cette année. Paul Salen, député et vice président du Conseil général et Séverine Reboullet, Directrice Pôle handicap et Santé Sécurité Travail du Groupe Casino, parrain et marraine de la promotion, ont remis en main propre, à chaque jeune apprenti handicapé, une Charte de la Réussite du parcours de formation professionnelle des apprentis travailleurs handicapés. Cette remise "des Chartes de la Réussite du parcours de formation professionnelle des apprentis travailleurs handicapés" illustre l’ensemble des engagements mutuels de la CCIT Saint-Etienne/Montbrison et du SAVPEPh depuis 2007, en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.
A la CCIT, le Point A met en oeuvre l’opération "Apprentissage et Handicap", en lien avec le SAVPEPh 42, pour conduire les jeunes handicapés vers l’emploi. Ce concept permet aux jeunes handicapés de bénéficier d’un mode de formation adapté, d’une mise en relation précoce avec l’entreprise, d’une période d’adaptation suffisante, ainsi que de conditions de travail favorables. Cette opération "Apprentissage et Handicap" a fait ses preuves puisque 70% des jeunes handicapés ont été employés au terme de leurs contrats d’apprentissage.